السؤال الأول: هل تنوي مؤسستكم إدماج أهداف المساواة بين الجنسين التي توائم الأطر الوطنية والإقليمية والدولية بما فيها أهداف التنمية المستدامة؟ المبررات المبررات: إن هدف الخدمة العامة هو العمل على تحقيق مصلحة المواطنين من النواحي المادية والاجتماعية والاقتصادية والسياسية. وتمثل النساء والفتيات ما نسبته 50% من السكان وقد تختلف احتياجاتهن عن الرجال. وعليه، إن وجود خطة استراتيجية وخطة عمل للنوع الاجتماعي سيساعد في إرشاد مؤسستكم لوضع أطر واستراتيجيات وأهداف والتزامات تتواءم مع حقوق الإنسان ومتخصصة في النوع الاجتماعي.
السؤال الثاني: هل تلتزم الإدارة في مؤسستكم بتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة؟هل هناك براهين على هذا الالتزام؟ المبررات المبررات: يجب أن تكون مسألة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة على أجندة الاجتماعات بانتظام، إذ يعكس ذلك التزام الإدارة على أعلى مستوياتها. كما أنه يوجه رسالة قوية بأن المؤسسة العامة تحرص على إعطاء النساء والرجال حقوقًا متساوية في مكان العمل، والنهوض في تحقيق المساواة بين الجنسين في مجالات عملها.
السؤال الثالث: هل يوجد في مؤسستكم شخص لديه الخبرات الفنية اللازمة لضمان أخذ احتياجات المرأة والرجل بعين الاعتبار لدى تصميم وتنفيذ السياسات العامة؟ المبررات المبررات: يتطلب إدماج منظور النوع الاجتماعي بشكل ممنهج في عمل وسياسات المؤسسة العامة وجود خبرات ومعارف محددة. لذا، يجب توفر خبرات مختصة ضمن طاقم عمل المؤسسة العامة.
السؤال الرابع: هل توفر مؤسستكم بيئة داعمة لتحقيق التوازن ما بين العمل والحياة الخاصة لكافة كوادرها؟ المبررات المبررات: يعطي التوزيع العادل لمهام تربية الأطفال ورعاية الأسرة والعمل المنزلي بين الرجال والنساء فرصاً أكبر للنساء للمشاركة بفاعلية في الحياة العامة ويساهم في تغيير الصور النمطية التمييزية.
السؤال الخامس: هل توفر مؤسستكم بيئة خالية من أي نوع من التمييز أو المضايقة أو التحرش؟ المبررات المبررات: إن تبني ثقافة المساواة بين الجنسين يعني أن المؤسسة لا تتسامح مطلقًا مع التمييز بأي شكل من الأشكال، سواء كان تمييزًا جنسيًا أو سوء استغلال للسلطة أو التحرش.
السؤال السادس: هل تدفع مؤسستكم أجرًا متساويًا للنساء والرجال مقابل الأعمال متساوية القيمة؟ المبررات المبررات: إن المساواة الاقتصادية هي من ركائز المساواة بين الجنسين. لقد كانت أجور النساء، منذ أمد بعيد، وما تزال أقل من أجور الرجال لدى أداء العمل نفسه وهذا فقط لكونهن نساء. في الكثير من الأحيان تكون أجور الوظائف التي يؤديها الرجال أعلى من تلك التي تؤديها النساء حتى لو كانت قيمتها للمؤسسة متساوية. يجب على المؤسسة الالتزام بالمساواة بين الجنسين لضمان الإنصاف في الأجور للوظائف ذات القيمة المتساوية.
السؤال السابع: هل تضمن مؤسستكم أن الرجال والنساء متساوون فيما يتعلق بصنع القرار؟ المبررات المبررات: لا بد أن تكون للرجال والنساء فرص متساوية في التعيين والترقية وخاصة لمناصب الإدارة ومواقع صنع القرار. إن مراعاة المساواة بين الجنسين لدى اختيار الشخص الأفضل للوظيفة سيزيد من احتمالية التعيين والاحتفاظ بأفضل الكوادر.
السؤال الثامن: هل تعمل مؤسستكم مع مؤسسات عامة أخرى ومع المجتمع ككل للتقدم في تحقيق المساواة بين الجنسين؟ المبررات المبررات: إن التعاون مع مراكز دراسات وبحوث المرأة والمؤسسات الحكومية والأكاديمية والتعليمية والإعلامية والقطاع الخاص والهيئات الأخرى في المجتمع يضمن تضافر الجهود المشتركة والتنسيق من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين.
السؤال التاسع: هل يمكن لمؤسستكم أن تبرهن بالنتائج تنفيذها سياسات وخدمات مراعية للنوع الاجتماعي؟ المبررات المبررات: إن مساعدة المؤسسات العامة في تحقيق وإبراز نتائج التقدم في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في خدماتها وسياساتها هو الغاية الأساسية من برنامج شهادة المساواة بين الجنسين للمؤسسات العامة.
0