ستتمكن مؤسستكم من خلال مشاركتها في برنامج شهادة المساواة بين الجنسين من إحداث تغيير جذري في حياة النساء والفتيات من خلال السياسات والخدمات التي صممت للجميع.
يمكن أن تحصل المؤسسة بعد مشاركتها في البرنامج على واحدة من ثلاثة شهادات كجائزة على جهودها وبحسب درجة الالتزام بالمعايير المثبتة دولياً لشهادة المساواة بين الجنسين
الشهادة الذهبية: تمنح للمؤسسات العامة المشاركة التي تحقق
%80 على الأقل من المعايير
الشهادة الفضية: تمنح للمؤسسات العامة المشاركة التي تحقق
%70 على الأقل من المعايير
الشهادة البرونزية: تمنح للمؤسسات العامة المشاركة التي تحقق
%60 على الأقل من المعايير
هذه الشهادة سارية المفعول لمدة ثلاث سنوات.
يمكن للمؤسسات التي ترغب في الحصول على درجة أعلى من الشهادة أن تقدم مرة أخرى طلب المشاركة لإعادة تقييم جهودها بعد أن تثبت تحقيق تقدم في معايير المساواة بين الجنسين.
تجري المؤسسة العامة تقييماً ذاتياً لأدائها للتعرف على نقاط القوة ومجالات التطوير ، والذي سيساعد بدوره المؤسسة على تحديد نقاط الانطلاق.
من خلال هذه العملية، تُقيم المؤسسة وضعها من حيث معايير شهادة المساواة بين الجنسين.
يمكن للمؤسسات العامة المشاركة استخدام المنصة الالكترونية الخاصة بالشهادة والاستفادة من المعلومات والإرشادات الخاصة بالخطوات.
الخطوة الأولى هي اتخاذ القرار بالمشاركة في برنامج شهادة المساواة بين الجنسين للمؤسسات العامة.
قبل البدء، يجب على إدارة المؤسسة العامة أن تعبر رسمياً عن رغبتها والتزامها بالمشاركة في البرنامج، وتشكيل لجنة للمساواة بين الجنسين، وهي اللجنة التي ستقود عملية الحصول على الشهادة في المؤسسة، ولا بد من تدريب كادر وظيفي على المساواة بين الجنسين في المؤسسات العامة.
4.1 تحضير الأدلة وجمعها:
جمع الوثائق الخاصة بمؤسستكم وتحضير الأدلة لعرضها أمام المقيمين حول جميع الطرق التي قامت من خلالها مؤسستكم بتحسين المساواة بين الجنسين منذ بدء مشاركتكم في البرنامج.
4.2 التقييم الخارجي:
يجري التقييم النهائي مقيم/ة خارجي/ة ومستقل/ة، وتتم مراجعة التغييرات التي تم تنفيذها ومقارنتها بمعايير شهادة المساواة بين الجنسين.
بالاستناد إلى النتائج، سيتم تحديد مستوى شهادة مؤسستكم بناءاً على درجة التزامها بأهداف البرنامج.
3.1 إعداد خطة العمل:
حان الوقت للتفكير في كيفية معالجة الفجوات بين الجنسين وذلك حسب ما تم تحديده في مؤسستكم والاستفادة من نقاط قوتها للوصول إلى حلول عملية بالتشاور مع الزملاء وتصميم خطة العمل.
3.2 التعلم والتقدم:
يبدأ التنفيذ بعد وضع الخطة ويتم قياس الإنجازات بانتظام وتعديل الخطة حيث ما يلزم.
سنزودكم بالأدوات العملية، وفرص التعلم، والمشورة الفنية، وغيره الكثير لتتمكنوا من القيام بذلك.
حان وقت الحصول على التقدير الدولي لجهود المؤسسة.
يمنح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المؤسسة العامة المشاركة جائزة الشهادة الذهبية أو الفضية أو البرونزية تقديراً للانجازات التي حققتها نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ضمن مجال عملها.
لنبدأ باختبار أداء مؤسستكم في ما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، بالاستناد إلى المعايير المثبتة دولياً لشهادة المساواة بين الجنسين للمؤسسات العامة. تجدون هنا تقييمًا ذاتيًا قصيرًا. لدى الانتهاء من التقييم الذاتي، سنزودكم ببعض التغذية الراجعة.
قد تفاجئكم النتائج
نتمنى لكم التوفيق
0
